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保育士さんの処遇改善

今月発表された保育士さんへの賃金3%UPの報道に現場で働く保育士さんから多く反応がありました。

賃金UPよりも発表内に書かれていた保育士さんの平均賃金に対する反応が物凄く多く、大半が「ツッコミや疑問」でした。

どうしても、報道だと平均賃金の数字部分が強く印象に残るため少し補足をしながら今回は書いていきたいと思います。
 


 

平均月収の出し方

 
まず、保育士の平均が30万3000円になった計算方法についてですが

<計算方法>

年収(毎月の給与+ボーナス)÷12(か月)=30万3000円

この30万3000円は税金などが引かれる前の数字になりますので、手取りだと24万円ほどになると思います(ざっくり計算です)

それでも平均年収363万6000円になるので、現場で働く保育士さん達にとっては「私、そんなに貰っていない…」と思う方も多いことでしょう。

私も色々と気になって各都道府県の平均賃金(年収も含め)調べたことがあるのですが、同じ仕事内容や役職であっても都道府県によって給与の差が激しいことを知りました。

平成25年からは「処遇改善加算の制度」が誕生し、毎年年収が少しずつ上がっていきました。それにプラスして一部自治体では独自の処遇改善として補助を行っています。

実際のところはどうなのか、現場で働く保育士さん達に取材をしてみました。

 

実際に保育士さんの給与は増えたのか?

 
実際のところはどうなのか、都内・県内の認可保育園で働く保育士さんを中心に取材を行ってみました。
※感染対策のため取材は電話・メール等で行っています

どの方も「処遇改善加算の制度」ができる前から保育士として働かれている方なので、制度前と制度後の違いについて聞きました。

取材を終えてまとめてみたところ、「増えた」と「変化なし、若干減った」は、ほぼ半々でした。

増えた派の話を聞くと「処遇改善費が全額支給されたので年収が増えた」「処遇改善費にプラスして園独自の手当ができて増えている」「処遇改善費は満額ではないけど支給されたので増えている」というお話を頂きました。

一方の「変化なし、若干減った」派の方にもお話を聞きました。
「確かに処遇改善費という項目はあるのだけど、基本給がその分減っていた」「処遇改善がなく年収も昇給で増えた分しか増加していない」といったお話が出ていました。

確かに自治体独自で処遇改善やその他にも色々な取り組みがされているのですが、保育士に直接ではなく経営者(法人・会社)にまとめて振り込まれているため、それが満額保育士さんに支払われるかは、その人次第になってしまいます。

勿論、ちゃんと支払われている保育園が多いとは思うのですが、ちゃんと支払われたか等のチェックが厳しくはないので、どうしても上記のような結果になってしまうのだなと感じました。
 

課題はまだ多い

 
処遇改善費の支払いがちゃんとされているかのチェックが保育園の数的に厳しいのであれば、直接保育士さんに振り込まれるのが理想的なのでしょうが、この部分に関しては議論が進んでいないですし、仕組みができていません。

保育士さんの退職理由の第2位は「給料が安い」

今回の取材で保育士さんによって、収入の差ができてしまったことから早く直接振り込まれる仕組みを作り、すべての保育士さんに渡るよう議論をして頂きたいと感じました。
 

将来的には増えるかも?

 
今後も国が主体となって、保育士さんの賃金UPが行われるかは不透明です。
ですが、悲観するには少し早いかもしれません。

以前のコラムで「慰労金」について書かせて頂いたことがありますが、あの時はコロナにより休業・在宅ワークが多い中、行政の指示に従い感染症対策を講じながら緊急事態宣言が発令されても開園し続けました。
が、国は「子どもは重症化リスクが高くないから除外」の一言で片づけ慰労金は出ませんでした。このことが広くテレビに報道された結果、「国が出さないなら。」と、県や各自治体や企業が動き出しました。

今回も保育士さんの所得が他企業よりも低いこと等が報道されたので、仮に国が主体となって保育士さんの所得改善にむけて動かなかった場合、「国が動かないなら」と各自治体が独自の処遇改善をする可能性が十分にあります。

如何だったでしょうか。今回は今月発表された保育士さんの賃金UPについて取材も交えて書かせて頂きました。
長年にわたる保育士さんの賃金に関する問題。少しずつですが改善にむけて動き出しています。
こちらでも新しい制度等ができたら紹介をしていきたいと思います。

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